为深入推进国家劳动工资统计调查制度改革调整，扎实做好机关事业单位劳动工资统计工作。12月27日，市统计局人口和社会科技统计科受邀参加市教育局组织的教育系统劳动工资统计业务培训班，市教育局分管领导、相关业务科室人员、各镇街（园区）教育管理中心分管领导、相关工作人员以及公办市直属学校（单位）负责劳动工资统计工作人员110余人参加培训。
培训班上，市统计局业务骨干对劳动工资2024年统计年报和2025年定期统计报表制度进行培训，通过制度讲解结合日常工作中常见的各种实例分析相结合的方式，对劳动工资填报的基本原则，重点指标解释，取数口径，计算方法进行了全面细致的培训，针对教育系统单位特点对劳动工资统计中容易出现的问题进行细致讲解答疑。
市教育局分管领导对做好教育系统劳动工作统计工作提出三点要求：一是要提高认识，依法统计。要充分认识劳动工资统计改革的重要意义，牢固树立依法统计的理念，数据填报必须有据可依，合法合规。二是要深化协作，积极配合统计部门工作。教育系统各单位要与属地统计部门加强沟通对接，按照要求完成劳动工资统计报表相关工作；各镇街（园区）教育管理中心要协助统计部门加强对属地教育机构的统计工作管理，协同做好教育系统劳动工资统计工作。三是指定专人负责，确保工作落实。各单位要指定专人负责劳动工资统计报表工作，统计人员要保持相对固定，专人专事，确保劳动工资统计任务的落实。
教育系统是东莞机关事业单位劳动工资统计中的最大组成部分，全市纳入统计的教育相关单位接近500家，约占总填报单位的四分之一，此次培训在之前全市机关事业单位全面培训的基础上，通过“开小灶”的方式进行再次落实，将更好地推动全市机关事业单位劳动工资统计工作的开展。下来市统计局将继续强化部门交流协同，条块结合，夯实基层统计基础，高质量完成机关事业单位劳动工资统计工作。
